近日，有网友爆料称某公司员工因辞职未获批准，愤而删除公司70GB核心数据库并失联，导致线上系统全面宕机。尽管涉事员工后续配合运维团队连夜恢复数据并坚称是“误操作”，最终也顺利离职，但此类极端报复行为若造成重大损失，可能面临刑事处罚。专家提醒，劳动纠纷应通过仲裁等合法途径解决，切勿因冲动酿成无法挽回的后果。
事件回顾：离职纠纷引发“删库”事件
据了解，有网友发文称某公司发生一起因离职纠纷导致的数据安全事件。该网友表示，涉事员工因辞职未获批准，删除公司70GB核心数据库及资料后拉黑直属领导并失联，导致公司业务系统瘫痪。公司报警后，警方经调查认为该行为暂不构成犯罪未予立案，建议公司自行处理。为挽回损失，涉事领导以“警方已介入”为由施压，要求员工恢复数据。该员工最终主动联系运维团队，配合进行数据修复。经过连夜抢修，大部分数据得以恢复，业务系统恢复正常运营。
事后，该员工顺利离职，但坚称删除数据系“误操作”。运维团队虽知情，但未公开指认。公司管理层对此事高度重视，涉事直属领导因管理不善被调离岗位。后续，该公司投入30余万元升级存储系统，并建立异地灾备机制，以防止类似事件再次发生。
记者梳理近期法院判例发现，类似事件不在少数。北京四中院曾审理一则员工因解雇纠纷诋毁公司的案件：李某在某咨询公司工作期间，因领导未明确工作标准致其工作出错，公司单方解除劳动合同。李某认为自己的权益受损，出于不满，他在客户微信群指控公司“中饱私囊”“欺上瞒下”。虽然李某提请的劳动仲裁认定公司系违法解约需赔偿，但公司以名誉侵权将李某告上法院。法院经审理最终判定李某言论缺乏证据且含贬损性，超出合理表达范围，损害公司商誉，构成名誉侵权，判其登报道歉并赔偿1.6万元。
网友声音：“员工一定是积怨已久”
对于上述“删库跑路”等类似事件，经网络曝光后迅速引发网友讨论，大家观点不一，各抒己见。
因最初的离职引发后续劳资双方更大的矛盾，部分网友认为责任在于该企业。“一开始直接同意员工的离职申请，就没有后面这么多事了。”“员工能做出这么极端的行为，肯定是积怨已久，这公司平时对员工的待遇肯定不行”……
不过，更多的网友表示，该员工行为实属过激。“明明可以体面地离职，却选择了最没有职业素养的一种方式。”“本来是出于维护自己的权益，最终却涉嫌侵犯公司权益，得不偿失。”
也有网友发出提醒，认为企业应该对突发事件做好预案措施。“随便一个人就能删库，哪天机器系统故障不是分分钟让这个公司无力回天了？如果是真的，这公司之后可长点心吧！”
专家提醒：有怨气也不可行为过激
“不论是离职纠纷还是因解除劳动合同引发的矛盾，解决劳动争议有自身的合法途径。”劳动法专家结合前述辞职案例指出，劳动者主动提出离职的，实际只需提前30天以书面形式发送通知即可，不存在“需公司同意批准”的说法。“根据劳动法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
在采访过程中，IT安全领域的专家也结合上述案件指出，此类事件一定程度上也暴露出部分企业在权限管理、员工关系及数据备份方面的漏洞。“建议企业实施分级数据权限管控，并确保关键数据有可靠的备份方案，以降低人为破坏带来的风险。”IT专家表示。
劳动法专家进一步提醒到，部分劳动者在实际工作中遇到争端和不顺心，可能采取极端行为希望出一口“恶气”。但是，这样的行为看似“维权”“发声”，实则只是在泄愤，于人于己都没有好处。“‘泄愤式维权’不可取，若劳动者对用人单位的某些做法持有异议，应当选择合理合法维权途径，可以通过协商、劳动仲裁、诉讼解决，切莫因情绪上头或图一时痛快，而使自己处于侵权人的不利地位。”
（劳动报记者 朱兰英）
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